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OPPO人事助理 3-5K元/月
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  • 基本信息

  • 職位描述

    崗位職責:
    1、招聘工作的開展;   
    2、員工檔案的日常維護及管理;
    3、員工關系的協調管理;
    4、勞動合同的管理;   
    5、配合實施公司的薪酬福利制度和考核方案;
    6、員工成長及能力提升跟進;
    7、公司各類團建活動的策劃及組織;
    8、協助本部門其他同事的工作。

    任職要求:
    1、**160cm以上;人力資源管理或法律專業;
    2、性格開朗、活潑,具良好溝通、協調能力及親和力,抗壓力強;
    3、通曉國家勞動合同及保險福利待遇等的相關法律法規及政策;
    4、熟悉人事工作流程,具有較強的寫作能力;
    5、能熟練操作日常電腦辦公軟件,具有基本的電腦維護常識。

    薪酬架構:底薪+績效獎金(3500-4500)
    員工福利:五險、年底雙薪、年度旅游、年度健康體檢、節假日補貼、各種員工團建活動

    工作時間:每周一至周六;逢節假日與國家法定假日統一休假。

    崗位發展:
    晉升渠道一:初級——中級——**——人事主管——人事經理
    晉升渠道二:初級——中級——**——公司骨干——核心部門

    OPPO是夢想:因夢心動,因想行動,因為夢想而偉大,未來因為夢想而開花

    OPPO是戰士:堅毅頑強,勇敢無畏,花開花落中閱盡風云!一騎當千,永不言棄,潮起潮落間橫掃千軍!

    OPPO是堅守:手機--至美不凡;用戶--服務至上;市場--本分開放。OPPO堅守著自己的理念,做精美產品,完善服務,是我們亙古不變的追求。

    OPPO是團隊:**的團隊沒有失敗者;失敗的團隊沒有成功者;OPPO之所以能夠在智能機大潮中繼續挺立前行,因為我們是一個懷揣共同夢想的團隊!

    如果你是勇者,歡迎進入OPPO!   我們為你搭建實現夢想的平臺。
    聯系我時,請說是在吉安峽江縣人事人才網上看到的,謝謝!
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    溫馨提示:以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)的行為均違反《中華人民共和國勞動法》,請求職者提起注意并加以甄別。
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