近來(lái)，越來(lái)越多的在一線小伙伴最近的朋友圈下班打卡時(shí)間，都變成了晚上9點(diǎn)、晚上10點(diǎn)，甚至還有晚上11、12點(diǎn)，看得很是讓人覺(jué)得心酸。
畢業(yè)不過(guò)2年時(shí)間，曾經(jīng)的一個(gè)個(gè)翩翩少年，忽然就老了好多歲——彈指兩年間，恍然已而立。問(wèn)了一下他們，才知道他們從畢業(yè)開(kāi)始沒(méi)多久就進(jìn)入了“996”模式。
這里幫大家好心解答一下何謂“996”模式：
早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周工作6天。
近日頻登熱搜榜的“996”網(wǎng)絡(luò)紅人，最近關(guān)于它的討論是真不少：先是這幾日的“京東將大規(guī)模裁員”事件，再到“馬云談‘996’：能參與‘996’是一種榮幸”，無(wú)一不在昭顯“996”當(dāng)前的紅人體質(zhì)到底有多紅。
在越來(lái)越多的企業(yè)管理者眼里，“996”已經(jīng)成了當(dāng)前一種熱門(mén)的工作模式。還記得前段時(shí)間因?yàn)楸罎⑼纯薏铧c(diǎn)想跳河的杭州小哥嗎？
仔細(xì)回憶一下小哥被抓的時(shí)間點(diǎn)，是晚上11點(diǎn)，而且小哥是在公司加班，趕著給女友送鑰匙然后再趕回公司。也就是說(shuō)，對(duì)于小哥來(lái)說(shuō)，晚上11點(diǎn)還沒(méi)有下班這事，早已不是什么稀罕事。
當(dāng)下許多企業(yè)，甚至將“996”默認(rèn)為公司的一種文化，大家都秘而不宣、心知肚明、默默執(zhí)行，少有公司將“996”模式廣而告之。曾經(jīng)有一家公司將“996”模式寫(xiě)在公司條例里，于是乎，被有關(guān)部門(mén)約談了。
那么，我國(guó)的合理的職工上班時(shí)間，該是多少呢？
根據(jù)我國(guó)（1994年2月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第146號(hào)發(fā)布，根據(jù)1995年3月25日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的決定》修訂）中第三條，“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”
以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條明確規(guī)定，“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。”這一工時(shí)制度被稱(chēng)為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制”。
那么，有沒(méi)有不定時(shí)工作制的呢？回答是，有的。
根絕我國(guó)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定，“因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的崗位，可實(shí)行不定時(shí)工作制。”
但是，上述特殊工時(shí)制僅用于法律和行政法規(guī)明確規(guī)定的部分特殊崗位，如企業(yè)高級(jí)管理人員、推銷(xiāo)人員、出租車(chē)司機(jī)等。
那么，如果是互聯(lián)網(wǎng)公司呢？有時(shí)產(chǎn)品需要上新，的確可能加班。那么，我們又該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益呢？
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法第四十一條明確規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”
再補(bǔ)充一點(diǎn)，關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短，屬于強(qiáng)制性法律規(guī)定，即，勞動(dòng)法關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是國(guó)家要求強(qiáng)制執(zhí)行的條例。
所以，即便入職時(shí)，不是很清楚地和用人單位在勞動(dòng)合同中，明確約定了每月加班時(shí)間可超過(guò)36小時(shí)，該合同同樣也屬于無(wú)效條款，無(wú)法獲得法律的支持和保護(hù)。
綜上，一周“996”工作模式，實(shí)際上是一種“違法”模式，侵犯了公民追求自由幸福生活的權(quán)利，大家日常遇到了這種工作模式，是可以去工商部門(mén)舉報(bào)的。
不過(guò)也有人說(shuō)，舉報(bào)了就不能還花唄、信用卡了.....對(duì)此，我也是很無(wú)奈，為什么這么容易地，你們又被揪住命運(yùn)的喉嚨了呢？......
