入職購買社保，這已經(jīng)成了很多求職者入職關(guān)注的福利點(diǎn)之一，甚至于，有些求職者會(huì)在看到企業(yè)的福利沒有“社保”這一項(xiàng)后，直接就否決了該企業(yè)。
我們的百城招聘?jìng)�(gè)人版APP的“職圈”版塊，就收到了來自小A的關(guān)于原企業(yè)不給買社保的經(jīng)歷——
（是的，還是小A.....只是此小A非彼小A）
-“當(dāng)時(shí)在網(wǎng)上看到的時(shí)候，是顯示該企業(yè)是有社保這一福利的。但是我去了之后，先是和我說，‘我們要試用期過后才給員工購買社保’，等到我三個(gè)月試用期過了，詢問關(guān)于社保的事，居然和我說‘我們這個(gè)社保不是人人都給買的，是要看考核的。我們只給績(jī)效考核全公司排名前20%的人買社保。畢竟是小城市，也不是北上廣深那些一線城市，不可能人人有社保的。你明白吧？’”
-“我還想和他辯駁時(shí)，他說，‘不過等你滿一年以后，我們每個(gè)月會(huì)額外給你們發(fā)多300元，作為個(gè)人自行繳納社保補(bǔ)貼’。”
......
該明白什么呢？
“天高皇帝遠(yuǎn)”？還是“上有政策，下有對(duì)策”？
不好意思，不明白。
因?yàn)?strong>入職（包括試用期）不給買社保的企業(yè)，都是在耍流氓！
根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中第五十八條明令規(guī)定，“企業(yè)用人單位，均須自啟用求職者之日起，三十天內(nèi)，為該員工到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，為其辦理相對(duì)的社保手續(xù)。”
簡(jiǎn)而言之，即企業(yè)在員工入職時(shí)（包括試用期在內(nèi)），就需為員工購買社保。
看到這里，怕是又有人有疑問了，那種企業(yè)給員工給予一定的金錢補(bǔ)貼，讓員工自行去買社保，那種算不算社保繳納的另一種形式呢？
這里我們斬釘截鐵地告訴大家，為每位入職員工購買社保，是我國(guó)法律明文規(guī)定的，換句話說，即具有強(qiáng)制性。
所謂強(qiáng)制性，就是排除一切外在的協(xié)商形式。
有些企業(yè)會(huì)在試用期轉(zhuǎn)正后，或是在試用期時(shí)就告知員工，關(guān)于社保的繳納，采取協(xié)商的方式：例如上面提到過的補(bǔ)貼數(shù)百金額，讓員工自行繳納，又或者上面提到的采取績(jī)效評(píng)優(yōu)形式給個(gè)別人繳納社保。
無論是哪一種，都是法律明令禁止的。為每一位入職員工參保是每一家用人單位的義務(wù)，也是每一位員工的個(gè)人權(quán)利。
如果遇到不給買社保的企業(yè)怎么辦呢？建議大家可以先和公司協(xié)商，如果公司拒絕，建議大家可以申請(qǐng)仲裁，走法律途徑捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益。
遇到這種事情，有的人會(huì)和小A一樣，選擇辭職，選擇吃一塹；有的人會(huì)在不甘心后，因?yàn)閾?dān)心找不到下一份工作，選擇忍氣吞聲；有的人會(huì)奮力爭(zhēng)取，但因?yàn)橛X得雙方力量懸殊，選擇放棄......
現(xiàn)實(shí)意義上來說，我們欣賞但也最可惜第三種人，因?yàn)榫嚯x成功，就只差一步堅(jiān)持。尤其對(duì)于小城市來說，越是這樣，越應(yīng)該努力爭(zhēng)取。
畢竟，一個(gè)人的麻木不仁，漸漸地，會(huì)演變成一個(gè)群體的麻木不仁，最后，會(huì)演變成一個(gè)社會(huì)的麻木不仁......
