妍妍在廣州的一家服裝公司工作2年了，工作中的她一直兢兢業(yè)業(yè)，對于老板交代的任務(wù)一直按時(shí)按點(diǎn)、保質(zhì)保量地完成，不過隨著時(shí)間的流逝，她也已經(jīng)到了談婚論嫁的年齡，家里經(jīng)常念叨著讓她回老家找人相親結(jié)婚。妍妍經(jīng)不住念叨，終于決定要離開廣州回老家。
為此，妍妍早早就和人事部打了招呼，提前了1個(gè)月寫好辭職信，中間也事無巨細(xì)地與其他部門、同事做好了交接。1個(gè)月后，她抱著自己整理好的一箱子?xùn)|西，動身回了老家。
第二月的15號是公司平時(shí)發(fā)薪資的日子，但是等了一天工資也沒有到賬，她以為是財(cái)務(wù)忙不過來，晚一點(diǎn)才發(fā)，也沒多心。可是過了好幾天，她還是沒收到工資，打電話也沒個(gè)明確的說法，一拖就拖了一個(gè)月，公司擺明就不想給。妍妍很苦惱，遇到這種辭職后公司拖欠工資的情況，該怎么辦呢？
首先，我們來明確一個(gè)事情：公司拖欠工資多久，就算違法？
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”
也就是說，公司拖欠工資超過一個(gè)月的，即算違法行為。
那么，遭遇拖欠工資了，該怎么辦？
1、要確認(rèn)你和公司之間勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄以及工作過程中的文件記錄；
2、確認(rèn)勞動關(guān)系之后，對于公司拖欠工資的違法行為，可采取先與老板協(xié)商，要求領(lǐng)取應(yīng)得的工資；
3、如果協(xié)商失敗，可攜帶相關(guān)的資料到勞動局進(jìn)行投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如若拖欠工資的數(shù)額比較大，可以直接找律師打官司，通過法律途徑討回被拖欠的工資。
其實(shí)，當(dāng)勞動者遇到公司拖欠薪資的情況時(shí)，最好的辦法就是和公司進(jìn)行友好協(xié)商，畢竟這世上沒有錢解決不了的問題，實(shí)在無法解決，也不用擔(dān)心，法律會給我們一個(gè)公平的決策。
