面試是每個求職者必經(jīng)的一場考驗，我們都知道，企業(yè)之所以要設立面試這一關(guān)卡，除了要了解求職者的職業(yè)技能外，也想多看看求職者的溝通能力及性格特點，所以在面試時就會提問很多除了工作崗位外的內(nèi)容，而對于這些可以提前做準備的“必答送分題”，該怎樣回答才能更討喜？
小編為大家整理了一些關(guān)于職場面試問題及對應的回答技巧，希望對大家有所幫助，一起來看一下吧~
1、來，先做一下自我介紹
回答技巧：關(guān)于自我介紹這個問題，是面試中的必出題，如果你只說自己的名字、年齡、居住地、畢業(yè)學校，那就表現(xiàn)的太小白了！為什么這么說呢？我們首先要了解一下，為什么HR要問這些簡歷上一目了然的問題？當然不是為了讓你“背誦”簡歷，而是想知道，你的性格特點、工作能力、以往成就等，更重要的是——從中了解你的語言表達能力。
2、你有什么優(yōu)點呢？
回答時，盡量根據(jù)個人面試崗位來聊個人優(yōu)點，如：面試銷售崗的話可以說自己性格開朗，擅于與人溝通；面試技術(shù)崗位可以說自己沉著冷靜，性格穩(wěn)定；面試律師崗位，就要多說個人的條理性和邏輯性清楚，總之，一定是盡量真誠的往好的地方說，但不用太多，說出2、3個優(yōu)點即可。
3、你對加班怎么看？
很多HR問這個問題，實際上并不是說公司就總會加班，甚至該公司可能是不提倡加班行為的，之所以這么問，是想知道你是否有為公司奉獻的心理。所以，這時候可以說：“如果公司需要加班，我義不容辭，但是我會努力提高個人工作效率，減少日常不必要的加班。”
4、對薪資的要求是？
對于薪資問題，每個人都想得到一個較高的薪資，但是千萬不要獅子大開口，這只會讓公司覺得你有些自負，同時覺得公司無法負擔該崗位的高薪資，同時也不到要求太低，那會貶低自己的能力。所以，建議先了解一下同行業(yè)崗位的薪資范圍，結(jié)合個人能力和生活需求，提出一個較為合理的薪資，這樣成功率會更高哦。
在這些面試過程中，需要面對面回答考官提出的問題中，免不了要對自己進行自我評價。其實，每一次面試都是一次自我認知的過程，而對于這些可以提前做準備的提問，更是要認真對待，提前準備，為自己的形象加分增彩。
