匆匆忙忙一年又結(jié)束了，很快這又到了一年里職場人最期待的時(shí)節(jié)——要發(fā)年終獎(jiǎng)啦！年終獎(jiǎng)有多重要？它不僅僅是一份獎(jiǎng)金，是公司對你的肯定，也是對自己一年辛苦勞作的安慰和鼓勵(lì)。
但是，在佛山某服裝廠工作了3年的小劉，最近卻因?yàn)橥跺e(cuò)票、選錯(cuò)了組長，而被扣掉了一半的年終獎(jiǎng)。
原來，前不久，廠里為了公開公平，搞了一次晉升投票活動(dòng)。每個(gè)人都能申請升職，最后以全廠投票的方式?jīng)Q定當(dāng)選人。
小劉心想，自己在廠里干了3年，沒有功勞也有苦勞，是時(shí)候找機(jī)會(huì)升職加薪了。于是，海選的時(shí)候，小劉便主動(dòng)填了申請表，并在投票時(shí)，為自己投上了寶貴的一票。
本以為自己工作努力，人緣又好，當(dāng)選的幾率是很大的。然而，結(jié)果卻讓小劉大失所望——僅僅3票之差，小劉與“小組長”失之交臂。
而讓小劉更加絕望的是，新的小組長并沒有很好搞定。在知道小劉不僅沒投票給他，還與他有直接競爭的關(guān)系之后，便開始對小劉的工作進(jìn)行大幅度的調(diào)整。不僅將小劉手上原有的重要工作分配出去，還在計(jì)算年終獎(jiǎng)的時(shí)候，倒記了小劉一筆，活生生砍掉了一大半。
本來還指望能升職加薪，領(lǐng)了年終獎(jiǎng)可以開開心心回老家過年，現(xiàn)在卻得不償失。小劉很氣憤，想找上司投訴，又擔(dān)心跨級打人會(huì)傷到自己，不投訴又實(shí)在太委屈。
在小編看來，上級打壓下級，無外乎2個(gè)原因——第一，你有可能觸犯了他的利益或威脅到他的地位；第二，你的所作所為使他對你有誤解偏見。
如果是第一種，那就要看你的取舍了。確定要力爭上游，那就想辦法翻身，在被打壓的情況下，工作能力是一回事，人脈資源又是另一回事了。而如果不爭，那就收斂鋒芒，做好自己的事情，讓上級看到你的態(tài)度（當(dāng)然也可以考慮跳槽）。
而如果是第二種，那就請用你的工作成果來為自己打翻身戰(zhàn)吧。承認(rèn)自身的錯(cuò)誤或不足，努力完善自己、改變自己，并且要讓上級感受到你的改變和成長，讓他知道你的存在對他有多重要，積極溝通，以此改變上級對你的偏見。
另外，被上級打壓，換個(gè)角度去想，也不全是壞事。敢于競爭，勇于周旋，經(jīng)歷過職場的歷練，才會(huì)對社會(huì)、對人性有更加深刻的了解，個(gè)人的素養(yǎng)、能力也才會(huì)更加成熟、專業(yè)，再遇到更大的挑戰(zhàn)，你也就游刃有余、從容不迫了。
