一【崗位職責】
1、對玩具類目等品類產(chǎn)品線的系統(tǒng)規(guī)劃和分析管理；輸出調研報告，根據(jù)報告擴充公司產(chǎn)品線，開發(fā)新產(chǎn)品，避免侵犯知識產(chǎn)權;
2、能獨立制定產(chǎn)品定位、運營策略等可行性方案的編寫并推動實施，善于數(shù)據(jù)分析、評估、總結與調整；
3、熟悉跨境電商平臺（亞馬遜、沃爾瑪、TK、速賣通等），對跨境電商平臺市場調研，用戶需求分析，數(shù)據(jù)分析，競爭對手產(chǎn)品分析，毛利分析;，做好產(chǎn)品生命周期管理。
4、協(xié)同運營定款，規(guī)劃包裝和箱規(guī)，完成產(chǎn)品落地。同采購，質檢對接新品款式，顏色和品質等要求;
5、協(xié)同運營，設計和采購完成ODM和OEM項目;
6、開發(fā)維護優(yōu)質供應商資源，確保產(chǎn)品供應，確保產(chǎn)品成本競爭力;
7、統(tǒng)計分析新產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，收集質量反饋，對產(chǎn)品進行持續(xù)的優(yōu)化和改進，制定產(chǎn)品促銷，滯銷品的處理方案，協(xié)調相關部門實施，提高產(chǎn)品銷售業(yè)績與庫存周轉率。
8、負責產(chǎn)品的導入與定期產(chǎn)品知識的培訓，對各銷售平臺的銷售過程進行指導；
【崗位的重點和挑戰(zhàn)】：
1.市場敏銳度：始終保持對市場的敏感度，包括海外市場和國內采購端市場。多看，多思考，多研究，及時洞察市場趨勢，來做好潛力新款的開發(fā)和老品的維護工作。
2.熟悉產(chǎn)品和行業(yè)：垂直化類目選品，深入了解產(chǎn)品材料，工藝，設計，成本構成，有了這方面的儲備，可以讓我們正確做好產(chǎn)品的成本核算，類目選擇，價格定位，用戶群劃分，同時不斷進行產(chǎn)品的更新迭代等工作。
3.供應鏈：供應商選擇，產(chǎn)品質量的把控，庫存和調撥，成本優(yōu)化等方面…
4.數(shù)據(jù)記錄和分析：做任何決策都需要數(shù)據(jù)的支撐。可運用于市場數(shù)據(jù)分析，競爭程度分析，用戶數(shù)據(jù)分析，產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析，以此來判斷市場容量，競爭程度，用戶喜好，產(chǎn)品生命周期…
5.對平臺熟悉，懂一些運營知識：了解整套運營流程，比如拿到一個競品listing，你怎么去判斷對方流量來源，怎么推廣，花了多少錢…從而分析公司能否有能力駕馭這個產(chǎn)品…。
二【任職要求】
1.年齡：。
2.學歷：大專以上。
3.出眾的商業(yè)判斷能力、邏輯和數(shù)據(jù)分析能力。
4. 熟悉采購流程，良好的溝通能力、談判能力和成本意識；能完善好與產(chǎn)品相關的各個細節(jié)。并能在創(chuàng)業(yè)環(huán)境中承受工作壓力。
5.主導并出色地完成從產(chǎn)品定義到上市的全過程、并在市場上取得成功的記錄； 有成功類目經(jīng)驗以及有自己擅長領域的供應鏈積累者優(yōu)先
6.兩年以上跨境電商產(chǎn)品或開發(fā)經(jīng)驗，熟悉玩具品類或者有多品類產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先；
【能力素質】：
1. 根據(jù)市場需求,開發(fā)及采購具有市場潛力的產(chǎn)品，開發(fā)新的產(chǎn)品線；
2. 熟悉每款所開發(fā)產(chǎn)品的特性,提取產(chǎn)品賣點提供運營人員的信息維護和更新;
3. 新產(chǎn)品調研和競爭對手網(wǎng)站信息跟蹤,及時了解行業(yè)動向、價格體系等信息;
4. 清楚平臺規(guī)則政策，懂得辨認侵權產(chǎn)品，能把握好開發(fā)出的新產(chǎn)品不會有侵權違規(guī)等問題；
5.定期分析產(chǎn)品銷售與庫存，制定采購計劃，合理控制成本，確保產(chǎn)品穩(wěn)定供貨，并對產(chǎn)品生命周期、價格、產(chǎn)品升級、產(chǎn)品停產(chǎn)等做精細化管理，持續(xù)優(yōu)化價格，降低成本，有效地提高產(chǎn)品市場競爭力；
6.有意成為成為公司產(chǎn)品開發(fā)團隊的總負責人，對精品團隊搭建，有自己的思考，有意建立一套產(chǎn)品培訓體系，培養(yǎng)產(chǎn)品后備人才, 并設定一套考核機制；
三、加入我們，您將獲得
1、薪資待遇：高底薪+高提成+績效工資，優(yōu)渥的薪酬待遇，提倡以能力定薪酬。
2、五險一金：養(yǎng)老保險+工傷保險+失業(yè)保險+醫(yī)療保險+生育保險+公積金
3、上班時間：大小周，每天7.5小時
4、員工假期：法定假期、年休假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、等相關假期。
5、晉升機制：不想當將軍的士兵不是好士兵，我們更期待，你是下一個“將軍”
6、花樣福利：日常下午茶、生日會、生日禮物、節(jié)目福利等。
7、公司員工平均年齡為，年輕化的管理和執(zhí)行團隊為員工創(chuàng)造了充滿激情與活力的工作環(huán)境。
仍在努力創(chuàng)造中…………….
聯(lián)系我時，請說是在吉安峽江縣人事人才網(wǎng)上看到的，謝謝！